В этой книге Ричард Шеридан делится личными открытиями в отношении формирования корпоративной политики фирмы. Он настаивает на абсолютно новом подходе к корпоративным ценностям и рабочему процессу. Согласно его гипотезы, основной целью труда является получение удовольствия, радости на протяжении исполнения рабочих заданий.
Собственную теорию Ричард воплотил в компании Menlo Innovations, которая включена в десятку наиболее желанных в мире мест работы. На предприятии абсолютно отсутствуют отдельные офисные помещения, то есть весь персонал находится в общем пространстве. Что делает реальным полный отказ от бюрократии и закулисных игр. Кроме того, в фирме введен инновационный подход – парная работа специалистов. Благодаря чему сотрудники всегда чувствуют поддержку друг друга, получая радость от взаимодействия. Процесс работы организован так, чтоб у всех коллег было время поработать с друг другом в паре – это создает общность интересов и синергию ума.
В итоге книга заставляет переосмыслить подходы к корпоративной системе в общем, раскрывает все тонкости создания на предприятии атмосферы энтузиазма, коллективной идеи и ощущения радости.
