Организационные изменения. Пименов Алексей

Пименов Алексей рассказывает об организационных изменениях и для чего их делают

1. Зачем?

• Изменяется бизнес-среда
• Конкуренты не спят
• Инновации
• Нестабильная политическая обстановка

2. Как?
3. Что?

• Структура и процессы
• Корпоративная культура

4. Что является камнем преткновения?

• Невосприятие перемен
• Итальянские забастовки
• Активное противодействие
• Революция

5. Изменение сверху вниз

• Властное решение

5. Изменение снизу вверх
6. Внешние консультанты
7. Изменение с середины
8. Модель Коттера

• Внушить людям ощущения необходимости перемен
• Создание команды реформаторов
• Определение перспектив и стратегии
• Пропаганда новой концепции будущего
• Создание условий для широкого участия сотрудников в преобразованиях
• Достижение скорых результатов
• Закрепление достигнутых результатов и углубление перемен
• Ускорение изменений в корпоративной культуре

9. Создание условий для широкого участия сотрудников в преобразованиях